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教会冲突处理

教会冲突是自有教会存在以来就存在的事实。在新约中，可见到冲突有传道式样的 不同，有神学角度的不同，有恩赐的不同，有救恩经验的不同。然而，新约中的一 条最大诫命之一是“彼此相爱。”彼此相爱特别是在冲突的情境中来彰显。这里显 见圣经教导的生活性。教会在成长的期间中，事工的发展会很有弹性，因此，教会 行政中存在着一种流动的空间。因此，可以发生各样冲突。面对冲突，必需有明确 的处理方式。

神自己来与我们和好的例子留给教会如何解决冲突的模式。神如何与我们和好？

1)接受我们：我们的罪行，罪性，罪心，罪情；
2)表达极度的愤怒：
3)他带来一个救赎性可行性的计划；
4) 人必需接受领取这计划，使之实现。

根据此，一个冲突处理的程序：

1。设定适当的时间和地点

接受的过程：

2。邀请有关人事参与
3。沥清冲突焦点和有关人员
4。给予冲突中每一方表达他们的立场和假定
5。给予每一方表达他们希望达成的目标

表达感受：

6。检视过去未达成解决冲突的尝试
7。给予每一方表达任何挫折，反应，反对，批评，建议，不安全感，焦虑，忧虑， 害怕，失望，受害，和恨恶的感受

寻求一个具救赎性可行性的计划和行动

8。列下所有可能有关冲突焦点的构想方案
9。评估所有可能构想和方案
10。决定一个具有救赎性的方案试行

回应和行动

11。取得每一方的同意去试行 12。每一方设定具体行动步骤去跟随 13。去实行。