• 信徒团体不和知多少
• 认识会众情绪系统
• 建立良好沟通
• 检视组织结构和程序
• 建立和好的会众文化
• 进深网络

信徒团体不和知多少

新约教会的不和

新约书信忠实保持了基督信徒团体的不和现实。每一个不和成为冲突分争的导火线。 这些不和有：

1) 属灵的兢争- 比如，腓利比教会中信徒经历如此的兢争，其中以两位姐妹友阿爹 和循都基为突出的例子。
2) 讲员不同的式样- 比如：哥林多教会信徒因保罗，彼得，亚波罗而分党。
3)片面经文理解观点带来的竞争 - 比如，雅各看到犹太基督信徒和外邦基督信徒对 “信心”和“行为”关系的误解。
4)与世界潮流关系带来的竞争- 比如，罗马教会信徒中对“吃”或“不吃”百物而 有“信心弱”与“信心强”的争执。
5) 宗派传统的竞争：比如，外邦信徒以为旧约已过而犹太信徒攀附传统
6) 同工间不同的负担：保罗和巴拿巴分道扬镳。
7) 实务该如何处理的分歧：比如：哥林多教会争论独身和嫁娶，争讼上不上法庭。。。

今日教会的不和

一如新约教会，今日信徒同样面对许多来自不同来源的挑战：语言，文化，历史， 传统，世界观，神学观，所处地理环境，时代，资源，表达方式，组织结构。这一 切共同形成一个无形的生态体系，塑造一个会众反应，思考，决定，行动的独特习 性和个性。经常，这些”不成文法“比”成文法“更具影响力的决定因素。观看现 代会众所面对的争战的例子：

1) 宗派内地方层面和全国层面
2) 宗派间
3) 教义：科学和圣经无误，千禧年和教会现阶段
4) 会众肢体间
5) 会众与牧者领袖间
6) 会众与会众间
7) 一家庭内
8) 同工间
9) 样式：崇拜形态，领导形态，讲道形态
10) 结构形态：会众制，长老制，主教制
11) 事工间
12) 平信徒领袖和受过专业训练的牧者
13) 实务处理角度

上述可以在任何一个信徒团体中发生。除了上述社会因素之外，一些可以追溯的明 显原因有：各人信仰历程的深浅，人性在现阶段中仍在继续得拯救的过程中，圣化 乃是一生之久的过程。一些西方研究会众团体生态现象的专家发现一个事实：一个 信徒团体发生分争不是说这个团体不热心， 不诚恳，不忠于信条，不读经，不祷告， 不努力活出基督徒生活样式，不努力传福音，没有宣教队伍。只是，在正常情况下， 每个团体都会不断地面对问题， 争论，和难处。当面对这样处境，信徒惯常的反应 是：从他们本能中潜意识里的人类行为理论，投射在情绪系统中，结果表现出的是 与信仰相违背的行为表现。 不幸的，这些行为作出许多伤害心爱手足肢体，伤害信 徒团体的结果。

不和过程

然而，不和和争战通常不是一夜之夕而突然发生。它通常在白热化之前有一个过程， 遵循一些可以跟踪的轨迹：

1)敌对的情愫渐增
2)相交减低
3)埋怨表面化
4)出现其他议程
5)提供有限的，选择性的资讯
6)不再邀请
7)不再出现