• 認識教會行政范疇
• 教會行政模式
• 教會同工團隊的建立
• 教會衝突處理程序
• 教會行政上現代化的工具
• 進深網絡

教會衝突處理

教會衝突是自有教會存在以來就存在的事實。在新約中﹐可見到衝突有傳道式樣的 不同﹐有神學角度的不同﹐有恩賜的不同﹐有救恩經驗的不同。然而﹐新約中的一 條最大誡命之一是“彼此相愛。”彼此相愛特別是在衝突的情境中來彰顯。這裡顯 見聖經教導的生活性。教會在成長的期間中﹐事工的發展會很有彈性﹐因此﹐教會 行政中存在着一種流動的空間。因此﹐可以發生各樣衝突。面對衝突﹐必需有明確 的處理方式。

神自己來與我們和好的例子留給教會如何解決衝突的模式。神如何與我們和好﹖

1)接受我們﹕我們的罪行﹐罪性﹐罪心﹐罪情﹔
2)表達極度的憤怒﹕
3)他帶來一個救贖性可行性的計劃﹔
4) 人必需接受領取這計劃﹐使之實現。

根據此﹐一個衝突處理的程序﹕

1。設定適當的時間和地點

接受的過程﹕

2。邀請有關人事參與
3。瀝清衝突焦點和有關人員
4。給予每一衝突方面的立場和假定
5。給予每一方表達他們希望達成的目標

表達感受﹕

6。檢視過去未達成解決衝突的嘗試
7。給予每一方表達任何挫折﹐反應﹐反對﹐批評﹐建議﹐不安全感﹐焦慮﹐懮慮﹐ 害怕﹐失望﹐受害﹐和恨惡的感受

尋求一個具救贖性可行性的計劃和行動

8。列下所有可能有關衝突焦點的構想方案
9。評估所有可能構想和方案
10。決定一個具有救贖性的方案試行

回應和行動