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傳福音的預工

各人來傳福音應以教會為基地﹐而教會應有周詳的預備來支持傳福音的事工﹐也有預 備在尋道友變成信徒之後﹐接納融合成為新會員﹐繼續栽培造就信徒的計劃。

下面是一些有助傳福音的一些預備工作﹕

1。投射傳福音的異象-建立傳福音的聖經神學基礎。

2。注意傳福音有一些過程﹕福音初現﹐福音宣講﹐福音說服﹐福音接受。

3。明白傳福音的果子要以受洗﹐加入神的家中﹐地方教會中繼續成長。

4。設立固定或輪值福音執事總調傳福音事宜。

5。每年週期性期舉辦傳福音訓練﹐使有心信徒可以及時得到造就。

1)了解地區特性﹐對象特徵﹕不同的地區﹐不同的對象有非常不同需要﹐呈現出不 同的福音切入點和策略。

2)了解各人信徒個人和教會團體的人際關係和特定地理範圍內關係網。

3)建立人際接觸點﹕目的是開始認識﹐建立友誼。這也許是夏日黃昏時鄰居區內的 散步﹐這也許是冬日下雪之後門前的鏟雪﹐這也許是對健身操的愛好。也許是一個 團體春日的踏青﹐夏日的野餐﹐秋日的賞楓﹐冬日的滑雪。這也可能是一個插花班﹐ 一個是籃球隊﹐一個數學輔導班﹐一個醫療服務。

4)發現福音切入點 ﹕有些人願意經歷神的醫治﹐有些人熱衷于神的存在的探討﹐ 有些人要從纏繞的生活困境中走出來﹐有些人被罪所捆綁﹐有些人活在成天的焦慮 懼怕中﹐有些人好奇基督教是甚麼﹐有些人希望尋求友誼和家庭氣氛﹐有些人憤世 忌俗想找片清靜之地﹐有些人想探求生命的意義和目的。

5)備有簡單工具﹕福音性的文刊﹐單張﹐屬靈四定律﹐福音磚﹐福音七巧版等。

6)研經人員需有基本小組技巧/解經技巧/教學技巧﹕ 請看本網站每月事工論題 聖經教學和小組事工

7)活動設計注意全人的需要﹕社交遊玩﹐關顧輔導﹐社會關懷都可以變成傳福音的孔道。現代研究尋 道友轉變過程的學者都發現﹐轉變過程是由許多綜合的因素促成。個人﹐ 社會﹐經濟﹐心理的情況共同預備一個接受福音的土壤。而且因為福音基本上是神 的大能﹐祂能運行在人的全面活動和人生情況下﹐更新人的心思意念﹐預備人接受 福音。

8)給予福音和文化對比和認識異端的基本訓練(見本月事工網站 “人的責任”中表一﹐ 表二﹐表三﹐ 表四)

9) 教導信徒如何作自己信神的見證。 一個傳福音的人需要清楚知道自己為甚麼而 信﹐信了甚麼﹐怎麼走過不信無知的過程﹐信了之後所經歷的改變等。對尋道的人 而言﹐最好奇的一點就是像他們一樣的人﹐怎麼會去信一個神。信徒自己的信主經 變成他們最想知道的一個故事。

10)建立探訪更進﹕探訪是在約定的有限時間﹐作有目的的會面。或是彼此了解﹐ 或是關顧﹐或是傳達福音﹐或是解答疑問﹐或是邀請決志等等。

11)啟發式座談﹐福音研經﹐解疑講座﹐佈道會並行﹕ 這些聚會的目的是進行福音 的宣揚和說服﹐邀請決志接受福音。其中啟發式座談﹐和福音研經可以按尋道友方 便的時間和地點進行。佈道會通常是建立在已有的事工基礎上進一步作福音宣講和 說服的功夫。

12)設定週期性傳福音事工人員的聚會﹐及時發現問題和所需要的支援。

1) 給予轉介的支援系統的資訊。
2)傳福音不見得會得果子﹐很多時候﹐也許受到難處的反彈效果。傳 福音的人可能會受到不同形式的苦難﹐一如耶穌﹐保羅等。
3)明白傳福音的過程中有許多信徒生命成長的機會。教會領導人士需 有跟進指導的計劃。

13)成立專為尋道友和傳福音的禱告團體﹐定期恆切地禱告。

14) 學習進行有意義的聊天﹕信徒和非信徒有共同生存處境﹐共同人類發展過程﹐ 有許多話題可以自然延伸成為福音對話的機會﹐放下初步對神﹐聖經﹐教會的了解 和印象。保羅在歌羅西書中教導那裡的信徒﹐”要愛惜光陰﹐用智慧與外人交往。你們的言 語要常常帶著和氣﹐好像用鹽調和﹐就可知道該怎樣回答各人。“信徒們可以把握 每日平凡﹐甚至似乎沉悶﹐不重要的時機﹐把它轉成永恆﹔運用智慧﹐機智﹐靈巧﹐ 創意性地與非信徒交往﹔懂得如何用和氣恩慈與他們聊“天。”

6。培養信徒成為好的見證﹕信徒身在世界﹐有許多自然傳福音的機會。然而﹐在一 個人聽到福音﹐接受福音之前﹐大多數的人是經由平日的平凡交往過程中﹐認識福 音在人生命上的真流露。工作上的敬業樂群﹐言語上的智慧和氣﹐家庭上的相愛和 諧﹐困難中的承受和盼望。傳福音的人要注意自己平常生活上的見證。教會平日對 信徒的教養會在這些傳福音的時刻彰顯出來。

7。平日崇拜聚會有傳福音的果效﹐設計崇拜時包括對尋道友的考慮。

8。把握現成或刻意創造的時機﹕每年聖誕節和復活節是自然的傳福音機會。平日的 崇拜也有傳福音的效果。另外﹐可以刻意創造機會傳福音。

9。把握地區性佈道會﹐遣送尋道友參加。

10。歡迎短期或休息傳教士留註教會﹐協助福音事工推展。

在已有的教會基礎下﹐傳福音的果子要聯結融合在既有的教會中。在沒有教會的地方﹐ 則要有植堂的遠見。植堂由傳福音而生﹐但不能止于傳福音而已。在福音下所生出 的信徒很快就要繼續栽培﹐向下紮根﹐向上成長。因此﹐要有預備信徒成長課程﹐ 門徒訓練﹐領袖培育﹐崇拜﹐團契等的計劃。一個沒有預備培訓領袖的植堂將不會 有前途。