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建立一个孕育领导的会众文化

信徒因为基督恩典而生，教会因基督恩典而立。如何叫这“恩典”的精神活跃在信 徒团体中所行所说，可能是信徒团体生命中的一个最大学习。在建立一个孕育领导的文化时，“恩典”的精神是绝对必要的。没有恩典，没有一个人能够去发挥他/她的潜能，实现神所期望带出来的目的。

孕育领导的文化

Bill Thrall, Bruce McNicol, Ken McElrath 三人在他们的The Ascent of a Leader(1999, Jossy--Bass Publishers)书中特别提到一个会众团体如何建立一个带着恩典，可 能孕育出领导的要件。一个是环境上的， 另一个是关系上的。

1) 环境上的恩典

环境上的恩典包括了：

(1) 有反映属神的教会使命和目的的适当组织架构吗？

(2)组织结构如何？有空间余地接纳新人？训练潜能？安置成熟人？借助外来人？有否公开程序？明言次序？简明清朗过程？

(3)整个会众文化习性如何？ 开放式？封闭式？神秘式？欢迎式？信任式？猜疑式？观望式？附和式？包容式？支持式？苛责式？挑战式？

(4)对领导的期望如何？性别？种族？社会层次？教育水准？人格气质？生命品质？恩赐种类？有客观，合理的衡量尺度吗？

(5)有沟通的孔道吗？有成熟之人接纳？倾听？理会？理解？讨论？指点？转介吗？

(6)有关心个人和专业成长的培训计划吗？资源，工具吗？有有能力来引导扶持的人员吗？

(7) 能提供稳定性吗？

(8) 能有“过程时间”的设计，容许提出疑问？表达不满？倾倒埋怨吗？表达赞美？ 感谢？不同意念吗？

(9)有大方承认成熟恩赐，公开授权托付的程序吗？

(10)有可以退去，离开，转置的程序吗：

在上述每一项后面，甚么是它们之后的假设和原则？这些假设原则是造成神秘门洞，层层高栏，道道围墙？还是开朗明白，步步助兴？阶阶鼓舞？程程祝福？

2)关系上的恩典

关系上的恩典包括了：

(1)接纳：能不增不减，平平实实，不扭不曲地接纳一个人他/她是谁吗？能肯定神 在这个人身上已经成就的善工吗？能展望此人更好的未来吗？

(2)诚实：能叫人不存畏惧，不必隐瞒事实，可以忠实面对失败，短处，不足吗？

(3)肯定：能心里欣赏，口里承认称赞一个人的优点，长处吗？能表明感谢一个人的 贡献，功绩，劳苦吗？上述一书的三作者制作一个去由各方面欣赏此人的表格，其中列出148项可以赞美的品质。

(4)信任：能放手放心，不加干扰控制的托付吗？能愿意一起经历失败，尝试，冒险？能伸出扶持，鼓励，帮助吗？能抱着盼望吗？

(5)沟通：能作有效率的沟通？ 有重点的沟通？有来龙去脉的沟通？有容许反馈的 沟通？能不带成见的倾听吗？能不带审判意味的倾听吗？能清晰讲述出要求期望，责任吗？

(6)同理心：能愿设身处地了解，怜恤，同情吗？能注意他人的福益和需要吗？

(7)友谊：能有相交团契，相知了解的机会吗？能建立相属互需的感情吗？

(8)过程：能有空间容许提出疑问？表现不成熟？表达不满？倾倒埋怨吗？

(9)护卫：能护卫，申张，拯救吗？

(10) 原谅： 能容许错误，失败，不完美吗？能收纳回首吗？能有给予“再一次”的 容量吗？

耶稣孕育领袖

观察彼得与耶稣的关系可以看到恩典关系的一些特色。Leighton Ford 在他的Transforming Leadership (1991， Inter-varsity)书中，他指出这些特点：

1) 耶稣召唤了他：彼得不明白他自己为何在耶稣的眼中如此珍贵

2) 耶稣接纳了他全人：看到他的潜能，为他重新命名，给他新的自尊

3) 耶稣请他加入团队：生命不再孤单，有了学习的夥伴，明智的导师

4) 耶稣给予他一个生命志向：他要得人如得鱼

5)耶稣教导他：用各样的智慧，把天国福音的奥秘和人生的关系传授给他

6) 耶稣托付他：给他夥伴，一起出去，照着耶稣所作的而作

7)耶稣试验他：叫他经历风暴，经历粮食不足的窘境，经历治病不愈的无能

8)耶稣挑选他：叫他领受更多的神的奥秘，比如耶稣就是基督，耶稣荣耀的原貌

9)耶稣囊括他：随耶稣到处而行，看他，听他，学他，问他

10)耶稣信任他：耶稣告诉他的想法，他的受难，他往哪里去，他将降下圣灵，再回 来

11)耶稣与他成为朋友：耶稣叫他同行同谈，分享一切他所有的异象，志向，苦乐，喜厌，机会和风险

12)耶稣警告他：他有弱点，他会否认耶稣，尝试切断关系，远离他，对他失望，对 他疑惑

13)耶稣再给他一次机会：耶稣以更深的爱挽回他，仍然信任他交给他使命。

14)耶稣教他了解：爱他，跟从他，喂养他的群羊

15)耶稣授权给他：赐圣灵给他，刚强他

16)耶稣公开化：叫他在众人之前

17)耶稣使用他：叫他能大胆传道

18)耶稣祝福他：叫他结丰盛的果子

恩典的环境和恩典的关系必需同步而行。它们如同一个梯子的两条脊柱。它们共同塑造出一个能培养领导的文化。有了这样的文化，一个基督团体才会有领袖可以任用。有了适当的领导，一个团体才能完成神在教会的目的，教会在世界上的任任务。。一个在恩典下孕育出的领袖，将会是一个知道以恩典来领导会众的领袖。