基督之友 | Equipping for Christ

今天的日期是: 05/05/24 logo

會眾與牧者的關係

1。會眾與牧者的關係

教會是誰的﹖是神的﹐是會眾的﹐也是牧師的。因此﹐會眾與牧者需要有相互傾聽﹐ 接納﹐順服的基本態度。

會眾與牧者關係有幾個重要時刻﹕

1) 尋求和聘用過程﹕

會眾會經過一連串的階段﹕會眾自我了解﹐研究﹐評估﹔成立和如何成立一個適合的政選委員會﹔收尋﹐聯繫溝通﹐面試候選人﹔決定選擇基點﹐評量和推薦候選人﹔決定過程﹐處理呼召協議﹐接受方式﹐和最後歡迎。屬宗派的教會則需另外檢視宗派要求。這每一階段都有特定的工作﹐論題﹐挑戰。

2)送舊和迎新的過程﹕

當會眾更換牧者﹐是會眾生活上的一個重要時刻。“改變”可能是會眾一個更新的機會﹐其中有着神旨意的運行。他們自己是否允許變化﹐預備面臨變化﹐願意接受變化﹐承諾邁向變化會是他們與牧者關係的一個關鍵。他們與前一牧者關係的結束原因和方式都需要誠實正視。在過渡期間﹐他們自己也需要決定是否在新舊牧師間有臨時代理牧師。他們需要點名認識和處理在送舊和迎新上所需面對關係上和情緒上的問題。其中﹐“他們是屬於誰﹖”的情結必須有一個反思﹐新的認識﹐新的方向。他們也要有新的眼光看到透過牧者的改變﹐神可以在他們的生命中作新的發展和成長。

3)牧者業績評估﹕

牧者業績評估是一件相當專業的工作。其結果不是用來攻擊和遣散牧者﹐而是用來作為牧者個人成長的目標和完成神對會眾的使命。評估的項目和目標是依據既定牧者年度職務的項目和目標。其中﹐百分之九十是對特定項目的評估﹐百分之十是整體性的評估。整個評估需有一定的設計和程序﹐評估人員需反映會眾成員組成。參與評估人員需事先受到訓練﹐明白整個評估目的﹐過程。評估結果需有適當的解析。這個結果需與牧者自我評估作一比較。整個評估需要有全體委員會與受評者分享。受評者會給予時間和方式去回應評估結果﹐表達不同角度和看法。根據最後的綜合結果﹐製作出具體改進方向和提議。

2。會眾對牧者的關顧

- 時間的尊重﹕假期﹐周休﹐休息年﹐預備崇拜講道﹐每日個人靈修﹐同業相交等的時間

-不斷進修的支持﹕一項由阿爾班學院對美國牧者所作得調查中﹐高達百分之九十的牧者認為自己的訓練不夠﹐百分之五十的牧者承認無能應付工作的需求。這個調查顯示牧者一生持續教育的重要性。延續教育學分﹐專業會議﹐年修都可以保持牧者的品質。

-家庭生活的尊重﹕牧者的子女是普通孩子﹐他/她們會有自己成長的模式﹐進度﹐ 挑戰﹐學習。牧者的配偶有完全對立自由的跟從神在他/她人生上會務外的選擇。

-協調會眾與牧者的關係﹕這包括牧者個人特別需要的傳達﹐商議﹐衝突關係的協調等。

-尋求了解牧者牧會哲學﹐異象﹐嘗試去調整配合。

-禱告

-給予鼓勵﹐稱讚﹐探訪

-注意他/她物質上的需要。一般而言﹐牧者新資需反映會眾平均生活水平。

-他/她不會是完人﹐學習原諒他/她。

-設定預算促進牧者的心靈關顧和適當休閒。

-尊重神賦予他/她的特殊功能。